以下关于平衡计分卡的说法正确的有（　　）。

A、是一种规范化的管理制度

B、是一种企业绩效管理工具

C、使企业有效进行绩效考评

D、是促进企业策略目标实现的主要途径

E、是管理者与员工有效沟通的重要方式’

对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。

A、需要花费时间较长

B、必须取得管理层合作

C、相关经验少，评估技术不完善

D、评估带来的压力影响学员学习的积极性

E、员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（　　）为依据。

A、评估目的

B、评估的实际需要

C、评估对象

D、评估形式的特点

E、评估人员

结构化面试问题的类型包括（　　）。

A、背景性问题

B、知识性问题

C、思维性问题

D、技能性问题

E、情境性问题

在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

A、等距量化

B、比例量化

C、类别量化

D、模糊量化

E、顺序量化

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作调动

D、战略需要

E、内部人员分配情况

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

A、工作岗位的多少

B、劳动效率

C、工作负荷量的大小

D、生产任务量

E、岗位工作人员的经验

评价中心的主要作用包括（　　）。

A、用于选拔员工

B、用于绩效考核

C、用于培训诊断

D、用于人事任免

E、用于员工技能发展

以下属于企业组织结构变革的征兆是（　　）。

A、成本增加

B、合理化建议减少

C、指挥不灵

D、市场占有率缩小

E、信息不畅

培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（　　）。

A、培训机构的规模和结构特征

B、培训组织的准备工作

C、培训机构的沟通和协调机制

D、培训者的素质和能力

E、现代培训设施应用情况评估