评价中心的主要作用包括（　　）。

A、用于选拔员工

B、用于绩效考核

C、用于培训诊断

D、用于人事任免

E、用于员工技能发展

在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。

A、班级规模

B、项目的组成部分

C、课件意图

D、学员的必备条件

E、教学资源

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

A、企业目标

B、人员需要

C、工作调动

D、战略需要

E、内部人员分配情况

在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

A、等距量化

B、比例量化

C、类别量化

D、模糊量化

E、顺序量化

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

A、制定面试指南

B、准备面试问题

C、确定评估方式

D、培训面试考官

E、统计面试结果

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。

A、人口的性别比例

B、劳动力的队伍结构

C、劳动力队伍的数量

D、劳动力队伍的质量

E、社会或本地区的人口规模

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

A、工作岗位的多少

B、劳动效率

C、工作负荷量的大小

D、生产任务量

E、岗位工作人员的经验

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

A、文书能力测评

B、体育能力测评

C、操作能力测评

D、学习能力测评

E、机械能力测评

以下关于无领导小组讨论说法正确的是（　　）。

A、测评指标应具有针对性

B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

D、考官和被评价者应该保持一定的距离

E、被测评者以抽签的方式决定作为顺序

以下属于企业组织结构变革的征兆是（　　）。

A、成本增加

B、合理化建议减少

C、指挥不灵

D、市场占有率缩小

E、信息不畅