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共找到 288 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。

    A、等距量化

    B、比例量化

    C、类别量化

    D、模糊量化

    E、顺序量化

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    年失业率取决于(  )。

    A、失业周数

    B、失业人数

    C、平均失业持续期

    D、就业人数

    E、失业人数所占社会劳动力的比例

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有(  )。

    A、首因策略

    B、择优策略

    C、淘汰策略

    D、晋升策略

    E、轮廓匹配策略

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    风险型决策方法包括(  )。

    A、决策树

    B、收益矩阵

    C、微分法

    D、线性规划

    E、敏感性分析

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    新型的组织机构包括(  )等多种形式。

    A、矩阵制

    B、直线职能组织

    C、事业部制

    D、多维立体组织

    E、子公司和母公司

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有(  )。

    A、独立核算

    B、自负盈亏

    C、受集团控制

    D、自求发展

    E、参与集团决策活动

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括(  )。

    A、明确组织宗旨和目标

    B、管理幅度合理

    C、组织集权和分权的平衡和适宜

    D、组织和地位弹性

    E、确立员工参与管理的制度和渠道

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    下列情形不属于不正当竞争行为的是(  )。

    A、销售鲜活商品

    B、处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

    C、非季度性降价

    D、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是(  )。

    A、通识性

    B、智慧性

    C、代价性

    D、被动性

  • 多选题 2009 人力资源-管理师(国家二级)

    世界500强企业关于优秀员工的标准包括(  )。

    A、具有良好的人际关系

    B、只有企业领导要求做的事情,才能够去做

    C、不找任何借口

    D、注意细节,追求完美