（）属于动态的员工素质测评.

A、心理测评

B、面试

C、评价中心

D、观察评定

E、个性测试

下列属于投射技术特点的是（）

A、人际互动性强

B、被测评者反应的自由性

C、测评目的的隐蔽性

D、内容的非结构性和开放性

E、用过去行为预测未来

结果评估的缺点包括（）

A、需要较长的时间

B、相关经验少.评估技术不完善

C、多因多果，只能做定性方面的分析

D、多因多果.简单的数字对比意义不大

E、必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

人力资源预测的局限性包括（）

A、预测方法不精密

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平的局限

E、环境的不确定性

部门结构不同模式的组合原则包括

A、以产权为中心

B、以关系为中心

C、以成果为中心

D、以岗位为中心

E、以工作和任务为中心

管理技能的开发模式有（）

A、敏感性训练

B、角色扮演

C、决策模拟训练

D、决策竞赛

E、轮流任职计划

在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

A、普遍性

B、有效性

C、标准化

D、多样性

E、系统性

引起测评结果误差的原因有（）

A、感情效应

B、测评指标体系不明确

C、近因效应

D、测评参照标准不明确

E、晕轮效应

工资标准档次的调整包括（　　）。

A、“技变”晋档

B、“学变”晋档

C、“龄变”晋档

D、“职变”变档

E、“考核”变档

年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。

A、风险程度

B、业务分工

C、生产经营责任大小

D、劳动力市场经营者的工资水平

E、年终企业完成的经济效益情况