（）属于人力资源规划的内部环境。

A、企业的行业特征

B、企业结构

C、企业的发展战略

D、企业文化

E、企业的人力资源管理系统

下列属于投射技术特点的是（）

A、人际互动性强

B、被测评者反应的自由性

C、测评目的的隐蔽性

D、内容的非结构性和开放性

E、用过去行为预测未来

培训项目计划包扩的层次有（）

A、企业培训计划

B、培训人员计划

C、课程系列计划

D、培训课程计划

E、培训阶段计划

诊断性测评的特点有（）。

A、结果不公开

B、查找原因时，测评内容精细

C、有较强的系统性

D、了解现状时，测评内容全面

E、过程强调客观性

人力资源预测的局限性包括（）

A、预测方法不精密

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平的局限

E、环境的不确定性

人力资源需求预测的定量方法包括（）

A、转换比率法

B、马尔司夫分析法

C、回归分析法

D、灰色预测模型法

E、趋势外推法

企业组织结构变革的方式包括（）

A、改良式变革

B、爆破式变革

C、计划式变革

D、组织结构整合

E、反馈式变革

在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

A、普遍性

B、有效性

C、标准化

D、多样性

E、系统性

下列对人力资本理解正确的是（）•

A、人力资本具有创造性

B、人力资本具有时效性

C、人力资本具有累积性

D、人力资本具有收益性

E、人力资本具有个体差异性

引起测评结果误差的原因有（）

A、感情效应

B、测评指标体系不明确

C、近因效应

D、测评参照标准不明确

E、晕轮效应