人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A、集体面试

B、资历审核

C、文件筐测验

D、无领导小组讨论

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。

A、员工推荐

B、主动求职

C、内部招聘

D、报纸招聘

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。

A、使用语言应该具有较强的专业性

B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。

A、50人

B、100人

C、150人

D、200人

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。

A、拓展训练

B、特别任务法

C、管理者训练

D、敏感性训练法

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。

A、外聘教师能保证交流的顺畅

B、企业内部开发教师资源成本较高

C、使用内部培养教师可能会加大培训风险

D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

A、团体决策以及逻辑思维能力

B、自身角色的认知能力和自信心

C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵循国家法律法规

D、效率优先原则