以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A、工作效果

B、工作态度

C、工作业绩

D、工作行为

企业 绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。

A、产量

B、效益

C、效率

D、效果

目标 管理 法能使员工个人的（ ）保持一致。

A、个人目标与组织目标

B、努力目标与组织目标

C、努力目标与集体目标

D、个人目标与集体目标

人员招聘的直接目的是为了（ ）。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

虚拟培训的优点不包括（ ）。

A、仿真性、超时空性

B、成本低

C、安全 性

D、自主性

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。

A、员工推荐

B、主动求职

C、内部招聘

D、报纸招聘

关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。

A、使用语言应该具有较强的专业性

B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A、评估培训讲师

B、评估管理人员

C、评估教务管理人员

D、评估受训者

（ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A、关键事件法

B、行为观察法

C、行为观察量表法

D、行为定点量表法