在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A、任务说明的结果

B、绩效分折的结果

C、需求分析的结果

D、工作分析的结果

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

A、成绩记录法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、360度考评法

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A、标准工作时间

B、工作时同

C、计件工作时间

D、综音计算工作时闻

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

A、对员工的激励

B、对培训实施看者的激励

C、对企业的激励

D、对部门及主管的激励

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

A、100％

B、150％

C、200％

D、300“

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、清单式提问

D、假设式提问

某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。

A、仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长

B、始终觉得他有什么“背景”

C、认为总经理偏心于他

D、认为他仍有待改进

你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

A、急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

B、立即岔开话题,把话题引导到别处

C、任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

D、表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( )。

A、让他耐心等待，然后忙自己的事情

B、边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作

C、要他出去转转,等到下班时再来找自己

D、责怪他为什么不事先打个招呼