在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

A、管理者

B、培训部门

C、培训者

D、后勤部门

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

A、3年

B、5年

C、10年

D、1 5m

( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A、绩效管理程序设计

B、绩效管理制度设计

C、绩效管理方法设计

D、绩效考评标准垃计

( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、清单式提问

D、假设式提问

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

A、任何提出申请的员工

B、需要再进修的高层管理人员

C、表现突出的基层员工

D、有发展前逢的中层管理人员

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

A、对员工的激励

B、对培训实施看者的激励

C、对企业的激励

D、对部门及主管的激励

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A、任务说明的结果

B、绩效分折的结果

C、需求分析的结果

D、工作分析的结果

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘着不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者能够预料到的问题

( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用