为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、劳动者基本状况

以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

A、能够使企业提高年度绩效

B、为员工考评。晋升提供了依据

C、能够分出职务的高低、职位的优劣

D、有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

E、是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

资源的稀缺性的属性包括( )。

A、暂时的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、永久的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

A、前者的明确性高于后者

B、前者所覆盖的事实状态小于后者

C、前者的明确性低于后者

D、前者所爱盖的事实状态大于后者

E、前者的稳定性高于后者

工作说明书的内容包括( )。

A、监督与岗位关系

B、性别要求

C、劳动条件和环境

D、绩效考评

E、身体条件和资历

财政政策的手段包括( )。

A、调节利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、调节法定准备金库

E、公开市场业务

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

人本管理原则包括( )。

A、人的管理第一

B、和诣人际关系

C、员工和组织共同发展

D、满足社会需要

E、构建以人为中心的组织机构

满足安全需要的行为可以是( )。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境