现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）

A、答辩式

B、案例分析

C、演讲式

D、模拟操作

E、讨论式

企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A、定编

B、定额

C、定岗

D、定员

E、定薪

以下属于专业知识和能力的是（ ）

A、管理知识

B、人际关系能力

C、观察能力

D、财务会计知识

E、记忆能力

专题讲座法的优点包括（ ）。

A、形式比较灵活

B、员工的培训成本比较低

C、内容有系统性

D、培训对象易于加深理解

E、可随时满足员工某一方面的培训需求

构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

A、法律面前人人平等

B、契约自由

C、劳动关系主体明确

D、利益复杂

E、财产权不可侵犯

绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

A、考评方法的再审核

B、考评的准确性

C、考评结果的反馈方式

D、考评的公正性

E、考评使用表格的再检验

集体合同的内容包括（ ）。

A、劳动条件标准部分

B、一般性规定

C、实现目标的主要措施

D、过渡性规定

E、有效期间应达到的具体目标

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。

A、企业的生产经营状况

B、竞争对手在人力资源方面的情况

C、国家有关劳动人事法律法规法令

D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。

A、工作人员必须采取的行动

B、每项行动所需要的技能

C、工作人员面临的资源状况

D、每项行动或结果的标准

E、工作人员必须做出的决定

属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。

A、劳动责任要素

B、劳动技能要素

C、劳动强度要素

D、劳动环境要素

E、社会心理要素