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共找到 993 道题目
  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。

    A、是否具有能力做好培训

    B、是否能够了解受训人员

    C、是否有良好的教学水平

    D、是否掌握受训人员能接受的教学方怯

    E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    常见的定价方法包括( )。

    A、成本导向定价法

    B、战略导向定价法

    C、需求导向定竹法

    D、利润导向定价法

    E、竞争导向定价法

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    A、服务人员

    B、科学研究人员

    C、管理人员

    D、事务性工作人员

    E、销售人员

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    财政政策的手段包括( )。

    A、调节利率

    B、增减预算支出水平

    C、增减政府税收

    D、调节法定准备金库

    E、公开市场业务

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    社会主义核心价值体系包括( )。

    A、马克思主义指导思想

    B、中国特色社会主义共同理想

    C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

    D、社会主义荣辱观

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    从业人员做到坚持原则,要( )。

    A、立场坚定不移

    B、注重情感

    C、方法适当灵话

    D、和气为重

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    从业人员做到真基诚不欺,要( ) 。

    A、出工出力

    B、不搭“便车”

    C、坦诚相待

    D、宁欺自己,勿骗他人

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    坚守岗位约基本要求是( )。

    A、遵守规定

    B、履行职责

    C、临危不惧

    D、相机而动

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    职业道德的特征包括( )。

    A、鲜明的行为性

    B、适用范围上的有限性

    C、法律强制性

    D、利益相关性

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    职业技能的特点包括( )。

    A、遗传性

    B、专业性

    C、层次性

    D、综合性