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共找到 993 道题目
  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    社会主义核心价值体系包括( )。

    A、马克思主义指导思想

    B、中国特色社会主义共同理想

    C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

    D、社会主义荣辱观

  • 多选题 2008 人力资源-助理管理师(国家三级)

    执行操作规程的具体要求包括( )。

    A、牢记操作规程

    B、演练操作规程

    C、坚持操作规程

    D、修改操作规程

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )

    A、企业的营业执照

    B、工会的社团法人证明材料

    C、双方代表的身份证

    D、集体合同条款的必要说明

    E、职工代表的劳动合同书

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )

    A、申请调解自愿

    B、接受调解自愿

    C、调解过程自愿

    D、达成协议自愿

    E、履行协议自愿

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )

    A、劳动关系多元化

    B、劳动关系主题明确化

    C、劳动关系内容复杂化

    D、劳动关系客体多变化

    E、劳动关系的利益协调机制趋向法制化

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。

    A、合法性

    B、主体平等性

    C、内容一致性

    D、客体平等性

    E、法律约束性

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    选择风险型决策的前提包括( )

    A、有一个明确的决策目标

    B、存在两个以上可供选择的方案

    C、可预算出种种自然状态发生的客观概率

    D、可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

    E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    满足成就需要的行为可以是( )

    A、对资源进行控制

    B、比竞争者更出色

    C、发现和使用更好的方法完成工作

    D、实现或者超越一个难以达到的目标

    E、影响他人并改变他们的态度和行为

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    创新能力的激励机制包括( )

    A、团队激励机制

    B、个人激励机制

    C、市场激励机制

    D、社会激励机制

    E、企业激励机制

  • 多选题 2010 人力资源-助理管理师(国家三级)

    按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )

    A、倡议者

    B、需求者

    C、供给者

    D、购买者

    E、使用者