选择风险型决策的前提包括（ ）

A、有一个明确的决策目标

B、存在两个以上可供选择的方案

C、可预算出种种自然状态发生的客观概率

D、可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）

A、组织规则

B、岗位规则

C、行为规则

D、时间规则

E、协助规则

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）

A、责任

B、监督

C、权限

D、任职者的资格

E、利益

工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

A、工作量

B、工作任务

C、岗位区域

D、工作效率

E、实行兼职作业的可能性

内部选拔的缺点包括（ ）

A、选拔费用高

B、抑制个体创新

C、产生“团体思维”

D、不利于组织的内部团结

E、导致部门之间“挖人才”的现象

提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）

A、命题是否恰当

B、确定命题记分规则

C、学历水平相当

D、阅卷以及成绩复核

E、经历大致相同

以下属于一般知识和能力的是（ ）

A、智商

B、记忆能力

C、理解速度

D、数字能力

E、财务会计知识

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）

A、倡议者

B、需求者

C、供给者

D、购买者

E、使用者

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）

A、能够发挥头脑风暴法的作用

B、时间费用较少

C、得到的培训需求信息有价值

D、结论可信度高

E、员工都会说出真实想法，反映真实情况

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）

A、外貌风度

B、业务知识水平

C、工作经验

D、道德品质水平

E、求职动机