在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

A、最低工资

B、最长工作时间

C、经济补偿金

D、超时工资支付

E、企业代缴的各类保险

用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。

A、制定主体的特定性

B、规定劳动关系的协议

C、企业和劳动者共同的行为规范

D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E、是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

培训激励制度的主要内容包括（ ）。

A、公平竞争的晋升规定

B、奖惩执行的方式方法

C、完善的岗位任职资格需要

D、以能力和业绩为导向的分配原则

E、公平、公正、客观的业绩考核标准

属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。

A、劳动责任要素

B、劳动技能要素

C、劳动强度要素

D、劳动环境要素

E、社会心理要素

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。

A、预防性策略

B、人事调整策略

C、制止性策略

D、组织变革策略

E、应急性策略

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）

A、答辩式

B、案例分析

C、演讲式

D、模拟操作

E、讨论式

企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A、定编

B、定额

C、定岗

D、定员

E、定薪

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。

A、企业的生产经营状况

B、竞争对手在人力资源方面的情况

C、国家有关劳动人事法律法规法令

D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

专题讲座法的优点包括（ ）。

A、形式比较灵活

B、员工的培训成本比较低

C、内容有系统性

D、培训对象易于加深理解

E、可随时满足员工某一方面的培训需求

劳动法的构成体系包括（ ）

A、社会保险和福利制度

B、劳动合同制度

C、劳动法的监督检查制度

D、集体合同制度

E、工会和职工民主管理制度