与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ).

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结,消除矛盾

D、有利于招聘到高质量的人才

E、有利于激励员工,鼓舞士气

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ).

A、鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

劳动定额的基本形式有( ).

A、时间定额

B、看管定额

C、服务定额

D、产量定额

E、消耗定额

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。

A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

D、人在生产活动中处于被支配的地位

工作分析通常在下述( )情况下进行。

A、新组织建立

B、某岗位员工辞职

C、新的工作产生

D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

培训的直接成本包括()

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费

D、教室的租金

E、学员的差旅费

进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有()

A、确定培训经费的来源

B、确定培训经费的配和使用

C、进行培训成本—收益计算

D、制定培训预算计划

E、培训费用的控制及成本降低。

编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

A、收集员工需参加公司外培训的资料

B、预计费用

C、购置培训器材

D、了解培训成本的使用信息

E、计算培训成本