关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。

A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B、要提高培训需求调查结果的可信度

C、选择合适的培训需求调查方法

D、内容不要过于宽泛

E、对于某一项内容可以从多角度调查

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

A、U形布置法

B、臂章形布置法

C、V形布置法

D、环形布置法

E、梯形布置法

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

A、智力条件

B、技能

C、责任

D、身体条件

E、劳动环境条件

关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。

A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B、适合大学教师、律师等考评

C、本方法需要从外部请来专家参与评估

D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E、属于结果导向型考评方法

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（ ）各项后，不得低于当地最低工资标准。

A、延长工作时间

B、中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴

C、代扣代缴的社保个人承担部分

D、劳动者由于本人原因未提供正常劳动的

E、法律、法规规定的劳动者福利待遇等

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A、代扣代缴的个人所得税

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E、依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

A、工资总额与销售额

B、盈亏平衡点

C、概率加权

D、工资总额占附加值比例

E、成本-收益

劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、协商一致

E、诚实信用

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。

A、科学性

B、可靠性

C、准确性

D、适用性

E、实用性

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。

A、向培训师致谢

B、作问卷调查

C、颁发结业证书

D、清理、检查设备

E、培训效果评估