用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A、代扣代缴的个人所得税

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E、依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

人力资源理论体系包括（ ）。

A、心理开发

B、生理开发

C、伦理开发

D、技能开发

E、环境开发

企业目标管理的特点主要包括（ ）

A、一种系统化的管理模式

B、更富于参与性

C、有明确的完整的目标体系

D、强调自我控制

E、有完善的员工福利计划

工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。

A、传统的方法研究技术

B、线图

C、现代工效学的方法

D、人-机程序图

E、工业工程(IE)

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。

A、起“宪法”作用

B、层次最低

C、约束范围最广

D、程序性强

E、最具基础性

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡

A、外部环境

B、内部环境

C、企业实力

D、战略目标

E、长远发展

在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A、工作量应当饱满

B、任务目标明确

C、责权利相对应

D、存在是“因事设岗”

E、有限的劳动时间应当得到充分利用