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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    从业人员需要树立正确的义利观是( )

    A、见利后义

    B、见利思义

    C、非利不为

    D、义然后取

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )

    A、学会对自己的一切行为负责

    B、对自己的事情要千方百计的做好

    C、投入自己的忠诚和责任心

    D、不允许对企业的管理提出不同的意见

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    一般从业人员执行操作流程,具体要求包括( )

    A、牢记操作规程

    B、演练操作规程

    C、坚持操作规程

    D、自创操作规程

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    文明礼貌的具体要求是( )

    A、仪表堂堂

    B、语言规范

    C、举止优雅

    D、待人热情

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动标准的具体内容包括( )

    A、最低工资标准

    B、最长工作时 间和休息休假制度

    C、劳动安全卫生

    D、女职工和垮掉工的劳动条件等

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件

    A、高于

    B、低于

    C、平行于

    D、两者之间没有关系

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动的调整对象( )

    A、所有与劳动有关系的社会关系

    B、劳动关系

    C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D、由各种劳动关系而发生的关系

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动法是( )

    A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

    B、从民法中分离出来的部门

    C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

    D、法律体系中的法律部门

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    现代劳动法不包括以下( )制度

    A、就业促进制度

    B、劳动标准制度

    C、社会保险制度

    D、劳动保护制度

  • 多选题 2011 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动法的主要宗旨是( )

    A、调整劳动关系

    B、处理劳动争议

    C、保护劳动者

    D、以上都不对