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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于职业化,正确的说法有( )。

    A、职业化就是职业的终身化、固定化

    B、职业化也称专业化

    C、职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

    D、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从"合作"角度来看,一个优秀团队的表现在于( )。

    A、成员对团队具有强烈的归属感

    B、团队对成员具有强大的凝聚力

    C、成员必须依赖团队才能生存发展

    D、团队排斥成员个体性的思想和行为

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。

    A、自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善

    B、加强“慎独”,积善成德

    C、向英雄模范人物学习

    D、处理同事关系时宽容大度,一切不放在心上

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    我国社会主义职业道德建设( )。

    A、以为人民服务为核心

    B、以集体主义为原则

    C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求

    D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )。

    A、处处为企业着想

    B、坚持企业利益高于一切

    C、尊重集体,核心就是尊重领导

    D、忠诚所属企业

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于“节约”,正确的说法是( )。

    A、节约是企业兴盛的重要保证

    B、节约是从业人员立足企业的品质

    C、节约是从业人员事业成功的法宝

    D、节约是企业赢得利润的最关键的手段

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    职业技能的特点包括( )。

    A、个体性

    B、专业性

    C、层次性

    D、时代性

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。

    A、倡导个性,逐渐淡化职业道德要求

    B、加强职业道德立法

    C、注重信用档案体系建设

    D、适应网络化和扁平化办公的需要,逐渐减少在岗培训