“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。

A、唯利人

B、管理人

C、社会人

D、实利人

E、复杂人

作描述的内容包括（ ）。

A、工作职责

B、工作内容

C、工作要求

D、工作权限

E、工作条件

员工的劳动生产率取决于（ ）。

A、劳动技能

B、掌握的知识

C、学历水平

D、具有的经验

E、年龄结构

核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

A、采用适当的核算方法

B、控制成本和节约能耗

C、总体控制和个案执行

D、正确划分各种费用的界限

E、加强费用开支的审核和控制

常见的定价方法包括（ ）。

A、成本导向定价法

B、专家定价

C、需求导向定价法

D、企业家定价

E、竞争导向定价法

一般战略控制标准包括（ ）。

A、成效标准

B、品质标准

C、废弃标准

D、能力标准

E、行为标准

劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。

A、绝对的稀缺性

B、绝对的属性

C、相对的稀缺性

D、相对的属性

E、消费劳动资源支付手段的稀缺性

满足安全需要的行为包括（ ）。

A、免受疾病和残疾的威胁

B、免受经济危机的威胁

C、避免任务或者决策失败的风险

D、找寻一份稳定的工作

E、避免受到伤害或处于危险的环境

下列属于培训费用的有（ ）。

A、教材费

B、高校奖学金

C、绩效考核经费

D、教员劳务费

E、评价培训结果的经费

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。

A、总供给水平

B、工资

C、总需求水平

D、均衡国民收入

E、劳动力数量