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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    组织结构图绘制的基本图式包括( )。

    A、组织结构图

    B、组织职务图

    C、组织职能图

    D、组织参谋图

    E、组织功能图

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

    A、任务结构

    B、领导者的个性

    C、领导者的职权

    D、领导者的特质

    E、领导者与被领导者的关系

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    法律通常将自然人分为( )。

    A、完全劳动行为能力人

    B、限制劳动行为能力人

    C、无劳动行为能力人

    D、部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业组织信息调研报告的主要内容包括( )。

    A、调研的目的和要求

    B、统计分析的附表

    C、调研的结果和建议

    D、调研过程的详细资料

    E、调研的方式和方法

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    某个企业新进入某个行业时,可能遇到的障碍有( )。

    A、产品同质化

    B、规模经济

    C、相对成本优势

    D、资本需求

    E、进入分销渠道

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    工作岗位研究的特点包括( )。

    A、对象性

    B、系统性

    C、综合性

    D、应用性

    E、科学性

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    社会就业总量取决于( )。

    A、总供给水平

    B、工资

    C、总需求水平

    D、均衡国民收入

    E、劳动力数量

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    紧缩性财政政策包括( )。

    A、减少政府购买

    B、提高税率

    C、增加公共工程开支

    D、调整贴现率

    E、减少政府转移支付

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意( )。

    A、对调查的工作多提几个为什么

    B、营造良好的现场观测环境条件

    C、在被调查人可看见的地方进行观测

    D、选择多个场地对同类工作进行观测

    E、调查人应在不引人注意的地方观测

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    工作环境优化机制的主要因素包括( )。

    A、福利待遇

    B、教育培训制度

    C、工作条件

    D、人际关系环境

    E、工作环境