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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-助理管理师(国家三级)

    符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )

    A、企业配备能源计量器具,加强能源计量管理

    B、为保障冬季供热,自主扩大锅炉

    C、土法炼焦

    D、企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

  • 多选题 2011 人力资源-助理管理师(国家三级)

    从业人员需要树立正确的义利观是( )

    A、见利后义

    B、见利思义

    C、非利不为

    D、义然后取

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    一般情况下,报纸招聘广告比较适合于( )。

    A、某个特定地区的招聘

    B、候选人数量较大的岗位

    C、某个特定行业的招聘

    D、流失率较高行业或职业

    E、失业率较低行业或职业

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业人员选拔的意义包括( )。

    A、保证组织得到高额的回报

    B、保证组织获得高额的经济利润

    C、降低员工辞退率与辞职率

    D、保证组织战胜所有的竞争对手

    E、为员工提供公平竞争机会

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。

    A、员工在试用期间对其进行必要的考核

    B、对试用的员工在生活上给予更多关怀

    C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

    D、在工作上要指导和帮助员工取得进步

    E、从法律上保证员工应享有的各项权利

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。

    A、培训的活动场所

    B、培训的规模

    C、培训的师资配备

    D、培训的时间

    E、培训的计划编制

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    以下关于现代企业有效的培训系统,说法正确的是( )。

    A、最终能够有效地改善企业的经营业绩

    B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高

    C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

    D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,收集招聘需求信息。

    A、直属上级

    B、原在职人员的亲戚

    C、相关同事

    D、原在职人员的朋友

    E、原在职人员

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    岗前培训的作用主要有( ).

    A、新员工进入群体过程的需要

    B、打消新员工不切实际的期望

    C、满足新员工需要的有关信息

    D、建立企业管理人员绝对权威

    E、降低文化冲击对企业的影响

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    常用的在岗培训方法有( )。

    A、工作指导法

    B、设立“助理”职位

    C、工作轮换法

    D、特殊任务的委派

    E、角色扮演法