为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( )。

A、建立员工绩效管理体系

B、建立工作标准与工资计算方式

C、对全员进行工作业绩的动态考评

D、建立有效的激励机制和薪酬计划

E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( )。

A、最终能够有效地改善企业的经营业绩

B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

A、直属上级

B、原在职人员的亲戚

C、相关同事

D、原在职人员的朋友

E、原在职人员

按不同的标准，员工福利可以划分为( )。

A、广义福利和狭义福利

B、法定福利和补充福利

C、集体福利和个人福利

D、直接福利和间接福利

E、经济性福利和非经济性福利

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A、促进市场平均工资率的形成

B、有利于企业工资宏观调控体系建设

C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。

A、企业总产值

B、产品合格率

C、市场占有率

D、企业总收益

E、成本利润率

考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。

A、指导力

B、记忆力

C、判断力

D、理解力

E、想象力

岗前培训的作用主要有( ).

A、新员工进入群体过程的需要

B、打消新员工不切实际的期望

C、满足新员工需要的有关信息

D、建立企业管理人员绝对权威

E、降低文化冲击对企业的影响

以下关于企业民主管理的说法正确的是( )。

A、参与形式多种多样

B、参与的对象是企业内部管理事务

C、雇员作为企业管理人员执行管理职务

D、雇员以被管理者的身份参与企业管理

E、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

常用的在岗培训方法有( )。

A、工作指导法

B、设立“助理”职位

C、工作轮换法

D、特殊任务的委派

E、角色扮演法