下列属于职业病范围的是（ ）。

A、职业中毒

B、尘肺

C、肿瘤

D、皮肤病

E、物理因素职业病

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

A、U形布置法

B、臂章形布置法

C、V形布置法

D、环形布置法

E、梯形布置法

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

A、智力条件

B、技能

C、责任

D、身体条件

E、劳动环境条件

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

A、工资总额与销售额

B、盈亏平衡点

C、概率加权

D、工资总额占附加值比例

E、成本-收益

对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、小组工作法

E、个人包干负责

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A、代扣代缴的个人所得税

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E、依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）

A、首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

劳动力市场均衡的意义有（ ）

A、充分就业

B、同质劳动力获同样工资

C、体现工资差异

D、劳动力资源的最优分配

E、增大工资总额

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配