关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。

A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B、适合大学教师、律师等考评

C、本方法需要从外部请来专家参与评估

D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E、属于结果导向型考评方法

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（ ）的系统。

A、科学性

B、可靠性

C、准确性

D、适用性

E、实用性

关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。

A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B、要提高培训需求调查结果的可信度

C、选择合适的培训需求调查方法

D、内容不要过于宽泛

E、对于某一项内容可以从多角度调查

面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。

A、双方面试目的并不完全相同

B、双方之间是双向选择的关系

C、面试考官始终处于主导地位

D、应聘者始终处于主导地位

E、双方需要创造融洽的气氛

定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

A、基准线

B、上线

C、中线

D、下线

E、预警线

提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（ ）。

A、客观

B、公平

C、打分的宽严尺度

D、成绩复核制度

E、不徇私情

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

A、U形布置法

B、臂章形布置法

C、V形布置法

D、环形布置法

E、梯形布置法

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

A、智力条件

B、技能

C、责任

D、身体条件

E、劳动环境条件

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

A、工资总额与销售额

B、盈亏平衡点

C、概率加权

D、工资总额占附加值比例

E、成本-收益