制度化管理的优点包括（ ）。

A、个人与权力相分离

B、制度化管理以理性分析为基础

C、适合现代大型企业组织的需要

D、制度化管理是理性精神的合理体现

E、管理人员所拥有的权利受严格的限制

劳动关系法包括（ ）。

A、职工民主管理法

B、集体合同法

C、劳动争议处理法

D、劳动合同法

E、用人单位内部劳动规则制定法

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。

A、人才制高点

B、组织制高点

C、技术制高点

D、成本制高点

E、市场制高点

企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。

A、职能分工

B、专业分工

C、特殊分工

D、个别分工

E、技术分工

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。

A、用工权利能力

B、用工行为能力

C、劳动休息权力

D、劳动权利能力

E、劳动行为能力

招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。

A、人员录用成本效用分析

B、招募成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、招聘总成本效用分析

E、招聘成本与录用人数比

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。

A、单项定员标准

B、多项定员标准

C、双向定员标准

D、综合定员标准

E、比例定员标准

（ ）属于对员工进行管理的制度。

A、考勤规定

B、工作时间规定

C、薪资福利规定

D、年休假的规定

E、员工奖惩规定

笔试的优点包括（ ）。

A、成绩评定比较客观

B、花较少时间达到较高效率

C、对大量应聘者同时筛选

D、应聘者的心理压力比较大

E、增加考察的信度和效度

从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

E、正式面试