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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    (  )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

    A、权威型

    B、从众型

    C、书本型

    D、自我中心型

    E、麻木型

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列做法中,符合“奉献”职业道德规范要求的是(  )。

    A、明确岗位职责

    B、培养职业情感

    C、全力以赴工作

    D、善于自我管理

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是(  )。

    A、企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员

    B、从事食品生产加工的人员必须身体健康,无传染性疾病

    C、检验人员无需取得从事食品质量检验的资质,但需具有检验能力

    D、食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)OS标志

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列属于我国传统职业道德精华的是(  )。

    A、达则兼济天下,穷则独善其

    B、专心致志,以事其业

    C、见利思义,以义取利

    D、人不为己,天诛地灭

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是(  )。

    A、拿人钱财,与人消灾

    B、君子和而不同

    C、尺有所短,寸有所长

    D、三个臭皮匠,赛过诸葛亮

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    “诚信”的特征包括(  )。

    A、知识性

    B、破损性

    C、智慧性

    D、资质性

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是(  )。

    A、慎独

    B、苦行

    C、闻过则喜

    D、己所不欲,勿施于人

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是(  )。

    A、爱企如家

    B、诚实守信

    C、奉献社会

    D、崇尚科学

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    “节约”的特征包括(  )。

    A、时代表征性

    B、社会规定性

    C、价值差异性

    D、人为规定性

  • 多选题 2011 人力资源-助理管理师(国家三级)

    根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。

    A、管理部门培训需求分析

    B、在职员工培训需求分析

    C、业务部门培训需求分析

    D、新员工的培训需求分析

    E、设计部门培训需求分析