事先要提供图片的投射测试有（　　）。

A、联想法

B、构造法

C、绘画法

D、完成法

E、逆境对话法

在学习型组织中。领导者（　　）。

A、是组织的设计师

B、有实现目标的使命感

C、将权力集中在决策高层

D、协助下属把握真实的情况

E、确保员工的愿景高于组织的愿景

（　　）不属于设问检查法。

A、奥斯本检核表法

B、二元坐标法

C、5WlH法

D、和田十二法

E、特性列举法

EVA的4M包括（　　）。

A、评价指标

B、管理体系

C、理念体系

D、测量体系

E、激励制度

在股东大会闭会期间，（　　）对公司财务有检查审核权。

A、法人股东

B、董事会

C、经理班子

D、监事会

E、员工

（　　）属于生涯通道设计不当。

A、人生目标定位过高

B、轮岗时间太长

C、轮岗顺序不合理

D、培训不足

E、短期计划设计不周密

投射测试的不足之处在于（　　）。

A、表面效度太高

B、可能存在较大的评分者误差

C、不能真正避免防御反映的干扰

D、不能对被试的人格进行综合测试

E、测试成本高，分析结果需要很长时间

（　　）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

A、权威型

B、从众型

C、书本型

D、自我中心型

E、麻木型

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。

A、组织结构

B、组织制度

C、组织内的社会关系

D、组织外的社会关系

E、组织的物质资源

与其他模式相比，企业办学模式（　　）。

A、培训传播的范围更广泛

B、倾向于各部门开发自己的培训项目

C、遵循员工对学习负主要责任的原则

D、可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视

E、培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作