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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    践行“合作”规范的要求是(  )。

    A、求同存异

    B、互助协作

    C、公平竞争

    D、不拘小节

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括(  )。

    A、爱国守法

    B、诚实守信

    C、自强创新

    D、奉献社会

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列做法中,属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是(  )。

    A、企业供热系统的运行、管理和余热利用,应当按国家有关规定执行

    B、企业供用电的技术要求,按照国家标准局的有关规定执行

    C、企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划

    D、企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备,须停用或转移

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    绩效日常管理小组可由(  )组成。

    A、领导班子

    B、核心部门负责人

    C、战略规划部

    D、人力资源部

    E、财务部

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    PCI考核适用于(  )。

    A、量化指标考核

    B、小组评议

    C、360度考核

    D、180度考核

    E、否决考核

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于股票期权,下面说法正确的有(  )。

    A、行使期限一般不超过l0年

    B、持有期一般为5~10年

    C、能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分

    D、公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

    E、一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有(  )模式。

    A、G

    B、S

    C、Y

    D、WH

    E、WX

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有(  )。

    A、政府要控制工资水平

    B、顾客的爱好和工艺的状态无变化

    C、每种生产资源的数量是未知的

    D、资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

    E、工人没有分工,可以相互调配,且具有相同的效率

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    绩效反馈面谈时应注意(  )。

    A、面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

    B、通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处

    C、与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

    D、最好不要让被考核者发表意见,以免影响薪酬的调整

    E、针对考核结果,与被考核者协商未来计划和工作目标

  • 多选题 2011 人力资源-高级管理师(国家一级)

    期望理论认为人的动机取决于(  )。

    A、安全

    B、效价

    C、期望

    D、工具

    E、成就