属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。

A、同意员工参加培训

B、与员工面谈，了解员工的培训感受

C、重新安排工作计划，让员工有时间参加培训

D、作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移

E、和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（　　）归纳而成的。

A、岗位描述

B、岗位职责

C、工作内容

D、任职要求

E、工作条件

下列属于绩效管理委员会职责的是（　　）。

A、领导和推动企业的绩效管理工作

B、解释现行绩效管理方案的具体规定

C、负责对KPl考核执行情况进行监督和检查

D、负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

E、随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。

A、习惯性思维障碍

B、权威型思维障碍

C、从众型思维障碍

D、书本型思维障碍

E、自我中心型思维障碍

一般而言。会将（　　）作为组织领导人对应的绩效考评。

A、KPI

B、PRI

C、WAI

D、PCI

E、NNI

（　　）属于长期激励的薪酬制度。

A、奖金

B、股票期权

C、期股

D、员工持股计划

E、团队奖金

（　　）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

A、为员工提供有创造性的工作机会

B、为员工提供技能横向发展的工作机会

C、为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

D、单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题

E、在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

关于战略地图下列说法正确的是（　　）。

A、战略地图可以提炼企业层面的KPI

B、战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

C、战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁

D、并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量

E、通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

职业选择和准备阶段。组织的任务包括（　　）。

A、做好招聘、选拔和安置工作

B、组织新员工的入职培训

C、为员工提供职业生涯发展咨询

D、帮助员工确定长期的贡献区

E、考察和评定新员工，达成可行的心理契约

在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（　　）。

A、个人的绩效评价等级

B、市场的总体薪酬水平

C、绩效评价等级划分的个数

D、个人在工资浮动范围中的位置

E、员工工资与市场工资的比较比率