（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A、工作分析

B、职务分析

C、岗位分析

D、以上都是

以下（ ）是人力资源管理的要素

A、获取

B、整合

C、保持

D、激励

敞开供应　劳动争议发生之日起（ ）内提出仲裁申请

A、一个月

B、一星期

C、60天

D、半年

现代劳动法不包括以下（ ）制度

A、就业促进制度

B、劳动标准制度

C、社会保险制度

D、劳动保护制度

优先保护是优先对（ ）的保护

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者

D、以上都不对

绩效考核的类型为（ ）

A、季度考核

B、年度考核

C、平时考核

D、专向考核

试用期限可以是（ ）

A、一年

B、三个月

C、6个月

D、两年

劳动法是（ ）

A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B、从民法中分离出来的部门

C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D、法律体系中的法律部门

培训需求分析是（　　）的前提。

A、确定培训目标

B、进行培训评估

C、设计培训计划

D、培训经费预算

E、有效实施培训

建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。

A、减少矛盾和冲突

B、使考评者了解员工意愿

C、提高员工的工作积极性

D、允许员工对考评结果提出异议

E、使考评者重视信息的采集和证据的获取