面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。

A、双方面试目的并不完全相同

B、双方之间是双向选择的关系

C、面试考官始终处于主导地位

D、应聘者始终处于主导地位

E、双方需要创造融洽的气氛

个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。

A、起“宪法”作用

B、层次最低

C、约束范围最广

D、程序性强

E、最具基础性

采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。

A、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

B、一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

C、注意对学生的职业指导

D、注意纠正他们的错误认识

E、所有工作人员在回答问题上口径一致

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A、工作量应当饱满

B、任务目标明确

C、责权利相对应

D、存在是“因事设岗”

E、有限的劳动时间应当得到充分利用

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）

A、学会对自己的一切行为负责

B、对自己的事情要千方百计的做好

C、投入自己的忠诚和责任心

D、不允许对企业的管理提出不同的意见

一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（ ）

A、牢记操作规程

B、演练操作规程

C、坚持操作规程

D、自创操作规程

从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（ ）的印象

A、工作很忙

B、对工作很投入

C、懒散

D、不认真

下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）

A、爱岗敬业

B、服务群众

C、奉献社会

D、艰苦奋斗