主要依靠内在因素进行满足的需要包括（　　）。

A、生理需要

B、安全需要

C、社会需要

D、自尊的需要

E、自我实现的需要

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（　　）归纳而成的。

A、岗位描述

B、岗位职责

C、工作内容

D、任职要求

E、工作条件

（　　）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、劳动者患病后不能从事原有工作

B、用人单位和劳动者就试用期发生争议

C、用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬

D、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全

E、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（　　）。

A、加剧劳资双方的冲突

B、降低企业利益相关者的满意度

C、降低我国国际贸易的比较优势

D、可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒

E、损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。

A、要保持面谈过程的严肃气氛

B、主要讨论未完成的工作目标情况

C、要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论

D、与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

E、对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议

内部晋升的优势包括（　　）。

A、减少雇用新员工的成本

B、保持企业工作的连续性

C、避免专业人才的流失

D、避免员工之间产生矛盾

E、有利于引进新的思想和方法

一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（　　）。

A、外派人员

B、高层管理者

C、销售人员

D、行政管理人员

E、专业技术人员

受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。

A、习惯性思维障碍

B、权威型思维障碍

C、从众型思维障碍

D、书本型思维障碍

E、自我中心型思维障碍

（　　）属于现代管理时期的研究重点。

A、生产安全与健康

B、工作程序科学化

C、作业操作合理化

D、实行有差别的计件工资

E、组织内的人际关系管理

在人力资源初级阶段，人事部门（　　）。

A、是重要的决策部门

B、具有半独立的地位

C、既具参谋性又具决策性

D、只承担服务与咨询职能

E、是企业提升核心竞争力的动力源