期望理论认为人的动机取决于（　　）。

A、安全

B、效价

C、期望

D、工具

E、成就

处理突发事件要注意（　　）。

A、解决的关键在于态度

B、把社会责任放在首位

C、需要根据不同情况确定工作的优先次序

D、确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密

E、弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（　　）。

A、政府要控制工资水平

B、顾客的爱好和工艺的状态无变化

C、每种生产资源的数量是未知的

D、资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

E、工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

绩效日常管理小组可由（　　）组成。

A、领导班子

B、核心部门负责人

C、战略规划部

D、人力资源部

E、财务部

PCI考核适用于（　　）。

A、量化指标考核

B、小组评议

C、360度考核

D、180度考核

E、否决考核

福利分配型员工持股的形式包括（　　）。

A、合作制企业的员工持股

B、年终时向员工赠送股票或期权

C、年终分享利润以股票形式发放

D、向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E、通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

绩效管理诊断的内容包括（　　）。

A、对绩效管理体系的诊断

B、对员工绩效的诊断

C、对绩效管理制度内容的诊断

D、对绩效考评指标体系的诊断

E、对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

绩效反馈面谈时应注意（　　）。

A、面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B、通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C、与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D、最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E、针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。

A、产品需求的价格弹性

B、其他要素投入的供给弹性

C、劳动力成本占总成本的比重

D、劳动法律法规对劳动力供给的限制

E、生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。

A、组织结构

B、组织制度

C、组织内的社会关系

D、组织外的社会关系

E、组织的物质资源