用并列关联的过程来制定人力资本战略（　　）。

A、分为自上而下和自下而上两种方式

B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。

A、组织结构

B、组织制度

C、组织内的社会关系

D、组织外的社会关系

E、组织的物质资源

关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（　　）。

A、独立型是“两块牌子，一套管理人员”

B、只有依托型职能机构才能设立智囊机构

C、依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

D、相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

E、独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

事先要提供图片的投射测试有（　　）。

A、联想法

B、构造法

C、绘画法

D、完成法

E、逆境对话法

（　　）属于预备性面试的工作重点。

A、判断求职者的职业发展趋势

B、注意求职者非语言行为传达的信息

C、通过谈话考察求职者概况化思维的水平

D、从候选者中选出一名最符合职位要求的人

E、向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

（　　）的流动属于垂直流动。

A、平级工作调动

B、工作轮换

C、晋升

D、B级人干A级事

E、降职

（　　）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

A、团队激励

B、谨慎细致

C、工作流程改进

D、五年以上管理经验

E、财务相关专业大学本科学历

投射测试的不足之处在于（　　）。

A、表面效度太高

B、可能存在较大的评分者误差

C、不能真正避免防御反映的干扰

D、不能对被试的人格进行综合测试

E、测试成本高，分析结果需要很长时间

企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）的分析。

A、企业组织结构

B、专门人才的需求情况

C、人员素质结构

D、就业与失业保险体系

E、产业结构调整的影响

在股东大会闭会期间，（　　）对公司财务有检查审核权。

A、法人股东

B、董事会

C、经理班子

D、监事会

E、员工