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共找到 338 道题目
  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括( )。

    A、供给具体派生性

    B、供给缺乏弹性

    C、需求有较大的波动性

    D、专业人员购买

    E、购买者集中在少数地区

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。

    A、因事而异

    B、尽职尽责

    C、尊重集体

    D、为人民服务

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

    A、求同存异

    B、出奇制胜

    C、公平竞争

    D、互相协作

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。

    A、只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感

    B、像英雄模范人物学习,有助于培养职业情感

    C、以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感

    D、时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。

    A、牢记操作规程

    B、演练操作规程

    C、坚持操作规程

    D、自创操作规程

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )。

    A、时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求

    B、不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作

    C、在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作

    D、经常加班符合勤勉的要求

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )。

    A、爱岗敬业

    B、以人为本

    C、保护环境

    D、奉献社会

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。

    A、经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标

    B、政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

    C、为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品

    D、采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。

    A、对自己的一切行为负责

    B、自己的事情要千方百计地做好

    C、投入自己的忠诚和责任心

    D、不允许对企业管理提出不同的意见

  • 多选题 2011 人力资源-HR管理员(国家四级)

    为了有效促进培训迁移,应做到( )。

    A、合理确定培训目标

    B、精选培训教材

    C、合理安排培训内容

    D、多选培训教材

    E、有效设计培训程序