内部选拔的缺点有（ ）

A、容易出现不公正的现象

B、容易抑制创新

C、带来新思想和新方法

D、树立新的形象

E、有利于招聘一流人才

劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）

A、照明与色彩

B、噪声

C、温度和湿度

D、绿化

E、办公桌

下列不属于借助中介的是（ ）

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘

D、招聘洽谈会

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）

A、创造洽谈的气氛

B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C、让应聘者了解单位的现实状况

D、决定应聘者是否被录用

校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募

A、直接

B、间接

C、快速

D、大规模

下列属于网络招聘优点的是（ ）

A、成本较低

B、选择余地大，涉及范围广

C、方便快捷

D、不受地方和时间的限制

E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

下列不属于内部招募优点的是（ ）

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）

A、4.3.2.1.

B、1.4.2.3.

C、2.4.3.1

D、4.2.3.1.

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划