被评为是企业的“宪法”（ ）

A、企业管理制度

B、技术规范

C、企业基本制度

D、行为规范

设置岗位的基础原则是（ ）

A、因人设岗

B、因事设岗

C、按领导意愿设岗

D、因企业结构设岗

根据生产总量核算定员人数属于（ ）

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按劳动效率定员

D、按比例定员

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）

A、坚实基础

B、必要条件

C、基本依据

D、必要前提

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

是企业人力资源资源制度规划的基本原则（ ）

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、适合企业特点

D、保持动态性原则

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）

A、培训制度

B、岗位规范

C、工资制度

D、考勤制度

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）

A、确保人力资源费用预算的合理性

B、确保人力资源费用预算的收益性

C、确保人力资源费用预算的准确性

D、确保人力资源费用预算的可比性

人力资源管理的基础是（ ）

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定员定额

D、工作分析