培训解决方案包括（ ）

A、明确方案设计的培训项目

B、评估现有的培训资源

C、确定培训重点项目与常规项目

D、确定培训工作的重点

E、确定培训预算

以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ ）

A、培训目的

B、培训内容

C、培训需求

D、培训对象

对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（ ）

A、组织气候决定、影响和制约培训效果

B、组织气候变化会导致培训效果变化

C、培训效果对组织气候具有反作用

D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化

培训项目和课程开发是（ ）的关系

A、全局和局部关系

B、出口和入口的关系

C、问题和结果的关系

D、内容与形式的关系

（ ）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测

B、培训需求分析

C、培训项目选定

D、培训项目策划

企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ ）

A、时效性

B、前瞻性

C、有效性

D、能动性

（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A、绩效差距

B、确认差距

C、培训需求

D、培训预测

以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（ ）

A、严肃性与灵活性相结合原则

B、以管理者意图为核心

C、教师主体性原则

D、学以致用原则

培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（ ）

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（ ）