员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

A、要素分析法

B、相关分析法

C、综合分析法

D、曲线分析法

E、直线分析法

以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

A、测评指标应具有针对性

B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

D、考官和被评价者应该保持一定的距离

E、被测评者以抽签的方式决定作为顺序

评价中心技术主要包括（　　）。[2010年5月二级真题]

A、公文筐测验

B、案例分析

C、控制力测验

D、管理游戏

E、无领导小组讨论

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。[2009年11月二级真题]

A、制定面试指南

B、准备面试问题

C、确定评估方式

D、培训面试考官

E、统计面试结果

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

A、发言内容

B、发言形式

C、发言情态

D、发言影响

E、发言时间

结构化面试问题的类型包括（　　）。[2009年11月二级真题]

A、背景性问题

B、知识性问题

C、思维性问题

D、技能性问题

E、情境性问题

人岗匹配包括（　　）。[2008年11月二级真题]

A、岗位与岗位之间相匹配

B、员工与员工之间相匹配

C、工作报酬与员工贡献相匹配

D、工作要求与员工素质相匹配

E、工作报酬与员工学历相匹配

行为描述面试的假设前提为（　　）。[2010年5月二级真题]

A、属于一种特殊的结构化面试

B、面上的问题都是行为性问题

C、过去行为最能预示未来行为

D、说和做是截然不同的两码事

E、用以识别关键性的工作要求

新型的组织机构包括（　　）等多种形式。[2009年11月二级真题]

A、矩阵制

B、直线职能组织

C、事业部制

D、多维立体组织

E、子公司和母公司

企业集团的职能机构包括（　　）。[2009年5月二级真题]

A、依托型组织职能机构

B、非常设机构

C、综合型组织职能机构

D、智囊机构、业务公司和专业中心

E、独立型组织职能机构