人力资源规划的核心内容有（　　）。[2010年5月二级真题]

A、人力资源费用的控制

B、人力资源需求预测

C、人力资源信息的收集

D、人力资源供给预测

E、人力资源供需综合平衡

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。[2010年5月二级真题]

A、对顾客群的分析

B、对新加入竞争者的分析

C、对市场环境的分析

D、对企业优、劣势的分析

E、对竞争策略的分析

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

A、市场需求

B、工资状况

C、企业总产值

D、工作时间

E、政府的方针政策的影响

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B、经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

新型的组织机构包括（　　）等多种形式。[2009年11月二级真题]

A、矩阵制

B、直线职能组织

C、事业部制

D、多维立体组织

E、子公司和母公司

企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

A、实现相互间协调的要求

B、保证企业经营活动的正常运行

C、实现组织管理的系统化

D、人力资源管理的各项计划

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。 [2010年5月二级真题]

A、改革方式太过于激烈

B、生产经营情况更加恶化

C、改革使他们失去了工作的安全感

D、一部分员工与领导因循守旧

E、改革冲击他们已习惯的工作方法

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。[2010年5月二级真题]

A、某个单位应同哪些单位和个人发生关系

B、某个单位要求别人给予何种配合和服务

C、某个单位考虑如何才能称为行业的领头

D、某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E、内外环境变化引起企业那些经营战略改变

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]

A、工作岗位的多少

B、劳动效率

C、工作负荷量的大小

D、生产任务量

E、岗位工作人员的经验

以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。[2010年5月二级真题]

A、生产函数模型法

B、经验推断法

C、人力资源信息库

D、定员分析法发

E、管理人员接替模型