企业进行薪酬调整的依据包括（ ）

A、员工的绩效改善

B、生活成本变动

C、竞争对手薪酬水平的调整

D、社会消费水平变化

E、企业经营状况与支付能力变化

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

A、组织理论包括组织设计理论

B、组织设计理论被称为狭义组织理论

C、组织设计理论被称为大组织理论

D、组织理论与组织设计理论外延不同

E、组织理论与组织设计理论外延相同

组织结构分析的内容有（ ）

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之问是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、某个部门应同哪些单位和个人有关联

E、内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

综合型的绩效考评方法包括（ ）

A、合成考评法

B、加权量表法

C、目标管理法

D、日清日结法

E、评价中心法

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）

A、KPI体系是以控制为中心

B、将财务与非财务指标相结合

C、战略目标自上向下分解

D、能最大限度激发员工斗志

E、强调对员工行为的激励

人事测评小组的成员应包括（ ）

A、公司高层管理人员

B、招聘岗位资深任职人员

C、企业人力资源管理人员

D、招聘岗位所在部门主管

E、企业选拔优秀员工代表

一般来说，KPI可分为（ ）等几种类型。

A、数量指标

B、质量指标

C、成本指标

D、时限指标

E、综合指标

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

A、相关性

B、可靠性

C、精确度

D、可行性

E、区分度

无领导小组讨论的缺点有（ ）

A、对评价者和测评标准要求较高

B、题目的质量影响测评质量

C、被评价者行为仍然有伪装可能。

D、需要准备大量的测评题目

E、应聘者的表现易受同组其他成员影响