影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）

A、科研经费

B、新项目投资

C、追加投资

D、劳动生产率

E、人工成本

对培训效果进行行为评估的难点有（ ）

A、占用时间较多，人员不配合

B、培训一开始就要评估，时间紧张

C、问卷设计非常重要但难度较大

D、评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E、员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

A、相关性

B、可靠性

C、精确度

D、可行性

E、区分度

人事测评小组的成员应包括（ ）

A、公司高层管理人员

B、招聘岗位资深任职人员

C、企业人力资源管理人员

D、招聘岗位所在部门主管

E、企业选拔优秀员工代表

员工素质测评指导语的内容应包括（ ）

A、测评目的

B、举例说明填写要求

C、强调测评与测验考试的一致性

D、填表前的准备工作和填表要求

E、测评结果的保密、处理和反馈

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（ ）

A、协调能力

B、指导能力

C、判断能力

D、理解能力

E、概念归纳能力

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

A、组织理论包括组织设计理论

B、组织设计理论被称为狭义组织理论

C、组织设计理论被称为大组织理论

D、组织理论与组织设计理论外延不同

E、组织理论与组织设计理论外延相同

无领导小组讨论的缺点有（ ）

A、对评价者和测评标准要求较高

B、题目的质量影响测评质量

C、被评价者行为仍然有伪装可能。

D、需要准备大量的测评题目

E、应聘者的表现易受同组其他成员影响

关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）

A、需借助计算机分析技术

B、报告方式可以是个别谈话

C、可以作出定性与定量评定

D、报告的方式可以是班组座谈

E、属于考核性品德测评方法