影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。[2009年】l月二级真题]

A、人口的性别比例

B、劳动力队伍的结构

C、劳动力队伍的数量

D、劳动力队伍的质量

E、社会或本地区的人口规模

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

A、经济环境

B、企业的行业特征

C、科技环境

D、企业的发展战略

E、社会文化

新型的组织机构包括（　　）等多种形式。[2009年11月二级真题]

A、矩阵制

B、直线职能组织

C、事业部制

D、多维立体组织

E、子公司和母公司

企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

A、实现相互间协调的要求

B、保证企业经营活动的正常运行

C、实现组织管理的系统化

D、人力资源管理的各项计划

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。[2010年5月二级真题]

A、某个单位应同哪些单位和个人发生关系

B、某个单位要求别人给予何种配合和服务

C、某个单位考虑如何才能称为行业的领头

D、某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E、内外环境变化引起企业那些经营战略改变

企业人力资源规划的作用包括（　　）。[2009年5月二级真题]

A、满足企业总体战略发展的要求

B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展

D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。[2009年11月二级真题]

A、独立核算

B、自负盈亏

C、受集团控制

D、自求发展

E、参与集团决策活动

企业组织发展的战略主要有（　　）。[2008年11月二级真题]

A、多种经营战略

B、扩大地区战略

C、增大数量战略

D、人才培养战略

E、纵向整合战略

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。 [2010年5月二级真题]

A、改革方式太过于激烈

B、生产经营情况更加恶化

C、改革使他们失去了工作的安全感

D、一部分员工与领导因循守旧

E、改革冲击他们已习惯的工作方法

以下属于企业组织结构变革征兆的是（　　）。[2009年ll月二级真题]

A、成本增加

B、合理化建议减少

C、指挥不灵

D、市场占有率缩小

E、信息不畅