面试评价筛选制度包括（ ）环节

A、面试评价

B、初步筛选

C、再次考评

D、面试结果

E、最终审查

面试环境设计应考虑的具体内容就包括（ ）

A、面试位置的排列

B、环境的色彩

C、面试场所光线

D、噪音问题

E、园桌形式排列

以人为工作对象的职业包括（ ）

A、户外型

B、管理与组织型

C、一般文化型

D、技术型

E、社会服务型

F、商贸型

下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（ ）

A、可用于大规模团体施测

B、也可用于个人施测

C、测试人的手指灵活性

D、测试人的注意力稳定性

E、考察人们的阅读理解能力

面试评价时，应注意的几个问题是（ ）

A、克服“首因效应”

B、克服“末因效应”

C、避免“联想效应”

D、始终保持旺盛的精力

E、严格把握评分标准的客观统一

分析测验结果的核心问题，就是（ ）

A、对于分数的解释

B、对于分数的分析

C、对于试题的解释

D、对于试题的分析

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（ ）

A、题目命制是在全编题计划的基础上进行

B、题目的覆盖

C、题目的公平性

D、题目的效度

E、测验的形式

面试环境布置应遵循（ ）原则

A、稳定性

B、严肃性

C、宽松性

D、紧张性

E、舒适性

哪项是一般职业能力测绘的测试内容（ ）

A、人际关系处理能力

B、空间感知能力

C、领导决策能力

D、日常行为能力

测验能力点与岗位描述的要求直接相关。（ ）