培训项目的内容包括（ ）。

A、培训项目名称

B、培训需求预测

C、培训系统设计

D、培训内容实施

E、培训组织管理

F、培训效果评估

策划培训项目的基本方法（ ）

A、研究项目、明确目标

B、分析资源、做好安排

C、根据需求制定流程计划

D、制定计划、保障动作有序

E、撰写策划书、提供决策

开发培训项目的基本方法有（ ）

A、搜集信息、把握趋势

B、发现问题、提出设想

C、进行绩效分析、确定重点

D、识别机遇与需求、给出项目提案

E、进行可引性研交、做出决策

培训动员的意义在于（ ）

A、告知有关培训的详细情况

B、调动学员强烈的动机和学习积极性

C、做好培训资源的准备

D、了解特殊要求

E、强调培训纪律

培训需求的成因包括（ ）

A、环境变化

B、人员变化

C、工作变化

D、现状与愿望的差距

E、与同行间的绩效差距

企业策划包括（ ）

A、价格策划

B、新闻传播策划

C、公共关系策划

D、广告策划

E、渠道策划

组织实施培训计划的基本原则是 （ ）

A、严肃性与灵活性相结合原则

B、以培训计划为中心原则

C、因人施教原则

D、学以致用的原则

好的培训教材具有以下哪些作用（ ）

A、指导作用

B、导向作用

C、师生双方的良师益友

D、传承优秀技能、知识

课程开发的基本原则（ ）

A、学科性原则

B、单一性原则

C、超前性原则

D、灵活性原则

E、技能性原则

以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（ ）

A、选择移植法

B、整体移植法

C、能力中心法

D、任务分析法

E、多元化开发法